Cecilia Inés Giordano

Presidente y CEO

MERCER Empleados: 60 1 Seguimos integrando tecnología en nuestra oferta de productos y servicios para ser más ágiles y flexibles de cara a las transformaciones digitales de nuestros clientes por un lado y por el otro la optimización de la fuerza laboral. 2 Durante este año que estamos terminando, vemos los desafíos del diseño e implementación del concepto de bienestar holístico, el compatibilizar la vuelta a las oficinas con cambios de layout de los lugares físicos y del mindset de los líderes para conectar la presencialidad con la virtualidad. Desde un punto de visto macro la Argentina nos expone a mantenernos creativos e innovadores frente a todos los cambios constantes de reglas de juego. Hemos acompañado a nuestros clientes con data relevante para que puedan diseñar e implementar propuestas de valor con impacto frente a altísimos niveles de inflación. 3 Necesitamos más conversaciones públicas y privadas para generar trabajo privado y de calidad que ayuden a que más jóvenes se inserten en la fuerza laboral y contribuyan a la sostenibilidad de la Argentina, así como dotar de nuevas habilidades a los +45 para que no salgan de la fuerza laboral a través de procesos de upskilling y reskilling.